Міжнародна хедхантінгового компанія Morgan Hunt опублікувала рейтинг кращих роботодавців Петербурга. У топ-10 компаній, які надають співробітникам найкомфортніші умови і повний соцпакет, в основному увійшли російські представництва зарубіжних компаній. Важливим фактором для включення в десятку лідерів була унікальність пропозицій для персоналу і присутність вигод і гарантій, які в кращу сторону відрізняють роботодавця від інших на локальному ринку праці.

mygbelie.myftp.org

Міжнародна хедхантінгового компанія Morgan Hunt опублікувала рейтинг кращих роботодавців Петербурга. У топ-10 компаній, які надають співробітникам найкомфортніші умови і повний соцпакет, в основному увійшли російські представництва зарубіжних компаній. Важливим фактором для включення в десятку лідерів була унікальність пропозицій для персоналу, присутність вигод і гарантій, які в кращу сторону відрізняють роботодавця від інших на локальному ринку праці.

Перше місце в рейтингу компаній зайняла ТОВ «Петро», що входить до складу групи компаній Japan Tobacco International. На другому виявився Північно-Західний банк ВАТ «Сбербанк России», на третьому - ТОВ «Ніссан Менуфекчурінг РУС» (петербурзький завод Nissan). Привабливі умови для роботи надає також компанія «Балтика» і «Хайнекен», на шостому місці петербурзьких роботодавців - «Бритіш Американ Тобакко» (виробництво сигарет).

Сьоме місце серед найбільш щедрих на соцпакети - «Група Ілім», що представляє лісову і деревообробну промисловість. Замикають десятку виробник шин «Нокіа Тайерс Росія», ТОВ «Повітряні ворота Північної Столиці» (експлуатант аеропорту Пулково) і завод «Русский стандарт».

Як відзначають дослідники, при оцінці роботодавців враховувалося наповнення соціального пакету для всіх груп співробітників, а не тільки керівної ланки, а також загальні витрати компанії на придбання приємних опцій для працівників. Важливим фактором для включення в десятку лідерів були і унікальність пропозицій для персоналу, присутність вигод і гарантій, які в кращу сторону відрізняють роботодавця від інших на локальному ринку праці.

Згідно з результатами дослідження, соцпакет топ-менеджера в Петербурзі обов'язково включає в себе медичну страховку і службовий телефон, найчастіше - послуги стоматології, які в стандартну медстраховку не входять. Запрошеним з інших міст або країн керівникам також можуть оплачувати витрати на оренду житла. Деякі компанії купують страховки не тільки топ-менеджерам, але і їх родичам. 13% опитаних Morgan Hunt бізнес-структур оплачують путівки на відпочинок, а 7% - послуги приватних дитячих садів.

Набагато скромніше виглядає соцпакет співробітника середньої ланки. Так, медична страховка оплачується лише в 83% опитаних компаній, послуги стоматолога - в 63%, службовий телефон співробітники мають лише в 60% компаній. Також набагато менш поширена оренда житла для іногородніх та іноземців (всього 17%), зате в половині компаній співробітникам надаються знижки на продукцію та послуги роботодавця.

Але експерти бачать в такому поділі тільки плюси. "Розрив між різними рівнями посад - це логічно для компаній, які націлені на збереження лояльності, утримання і мотивацію в першу чергу ключових співробітників і талантів", - коментує директор Morgan Hunt в Петербурзі Юлія Крижевич.

Це підтверджують і власники компаній. На думку 80% власників фірм, в 80 випадках з 100 соцпакет допомагає утримати важливих співробітників, також його наявність дозволяє залучити нових необхідних компанії людей.

«Привабливий соцпакет - важливий спосіб зберегти лояльність співробітників, тому ми постійно відстежуємо пропозиції інших компаній і покращуємо свої умови, - коментує менеджер« Петро »з підбору персоналу та просування бренду роботодавця Катерина Мельникова. - У соцпакет фабрики «Петро» входять медична страховка, яка поширюється не тільки на співробітників, але і на членів їх сімей, матеріальна допомога в екстрених випадках, навчання і підвищення кваліфікації в Росії і за кордоном, а також щедра корпоративна пенсійна програма ».

Свої способи заохочення співробітників є у компанії ТОВ "Повітряні Ворота Північної Столиці". «В минулому році ми ввели в дію систему річного преміювання всіх категорій персоналу, систему наставництва для служб огляду і перонного контролю. У 2012 році було введено в дію положення про вибір кращих співробітників », - розповідає прес-секретар ТОВ" Повітряні Ворота Північної Столиці "Анна Федосєєва.

"До соціального пакету« Нокіа Тайерс »входять пільгове харчування в їдальні, доставка співробітників до місця роботи і назад, добровільне медичне страхування, оздоровчі та спортивні програми, - говорить директор з персоналу компанії Лілія Ясакова. - Крім того, компанія побудувала для своїх співробітників житлової комплекс з дитячим садом ".

Відзначимо, що, згідно з даними дослідження, середній рівень витрат на соціальний пакет в загальних витратах на персонал становить 5 - 6%. Тільки близько 15% петербурзьких компаній збільшують частку цих витрат до 10% від кадрового бюджету. А близько 7% опитаних фірм, навпаки, виділяють на підтримку лояльності співробітників менше 1%.

"Як показують дослідження, компанії з року в рік вкладають все більше коштів в соцпакети, вони їх частіше переглядають, аналізують. Багато хто проводить внутрішні дослідження, тобто вирішують, потрібен їх співробітникам, наприклад, фітнес за рахунок компанії або бажана інша опція. Постійно з'являються нові можливості: послуги з пільгового квитків, премії до весілля, народження дитини, абонементи в салони краси ", - резюмує менеджер по PR і маркетингу Morgan Hunt Ольга Федорова.

Олена Пушкова,
«Фонтанка.ру»